По-новаторськи, безпечно й інклюзивно: Кар’єрний центр при ОМЦ сприяє успішному працевлаштуванню молоді

У вересні 2024 року на базі комунальної установи «Обласний молодіжний центр» Полтавської обласної ради почав функціонувати Кар’єрний центр – проєкт ЮНІСЕФ «Розвиток потенціалу молоді в Полтавській та Сумській областях», який реалізує ГО «Nova United» за фінансової підтримки Федерального міністерства економічного співробітництва та розвитку Німеччини (BMZ) через державний банк розвитку KfW.

Упродовж дев’яти місяців, що минули від старту проєкту, робота велась у різних напрямках.

«Ми проводили різноманітні активності, які були спрямовані на розвиток навичок працевлаштування, самозайнятості молоді, – розповіла координаторка Кар’єрного центру, заступниця директора Полтавського обласного молодіжного центру Валентина Падун. – Великим блоком у нас ішла профорієнтація. Наприклад, за час реалізації проєкту в Кар’єрному центрі 75 учителів шкіл Полтавської громади пройшли навчання з цієї теми. Як виявилося під час дослідження, педагогам нині не виділяється жодної години на профорієнтацію учнів, хоча така робота з молоддю надзвичайно важлива. Та й джерел для черпання інформації щодо профорієнтації наразі мало, а ті, що є, здебільшого або застарілі, або російською мовою. Тож ми знайшли кваліфіковану спікерку, кар’єрну консультантку, фахівчиню з профорієнтації й провели навчання для вчителів. А ще забезпечили їх таким дієвим інструментом, як профорієнтаційна гра. Вона розроблена за авторською методикою для виявлення тих чи тих здібностей та схильностей в учнів і дозволяє більш ефективно проводити профорієнтаційну діяльність».

Окремим кейсом для Кар’єрного центр стала реалізація проєкту «Сила громади: молодь в дії». Він спрямований на створення умов для розвитку потенціалу молоді, залучення її до управління громадами, формування активної громадянської позиції та підготовку майбутніх лідерів місцевого самоврядування. У межах двох «хвиль» цього проєкту відбулося ознайомлення жителів області віком від 14 до 35 років із роботою в органах місцевого самоврядування, виконавчої влади, було проведене стажування в них.

Читайте також: «Сила громади: молодь в дії!»: на Полтавщині стартувала друга хвиля стажування 

Одним із учасників проєкту «Сила громади: молодь в дії» став 19-річний студент І курсу Полтавського національного педагогічного університету імені В. Г. Короленка Антон Волик.

«Мені дуже зайшов, сподобався цей проєкт, – поділився хлопець. – Я побачив, що можу розвиватися в будь-якому напрямку, зокрема в напрямках управління, юриспруденції. Навіть незважаючи на те, що в мене є інвалідність по зору. Я усвідомив, що немає нічого неможливого. Цього визначення притримуюся майже все своє життя, і цей проєкт його підтвердив на всі 100%. Взагалі відкриття кордонів особисто для мене як для людини з інвалідністю було неочікуваним. У суспільстві ще панують колишні стереотипи щодо таких осіб, як я. Однак є й люди, які готові підтримувати, дружити, спілкуватися. Просто потрібне відповідне виховання. На проєкті мені дуже сподобалося дружелюбне оточення: всі допомагали, все пояснювали, розповідали. Ми слухали лекції від депутатів та керівників органів управління, було цікаво. Мене особисто заінтересувала сфера туризму в Полтаві. Я мав деякі ідеї щодо цього. Я навчаюся за спеціальністю «Перекладацька діяльність (англійська мова та німецька), іще трохи знаю польську та іспанську, брав участь у кількох іноземних проєктах, під час яких практикував свої мовні навички, виконував роль перекладача. І в цьому проєкті мені було цікаво, як я можу реалізувати себе у своєму місті, які ніші можу займати. Мою увагу привернула лекція від комунальної установи «Інституту розвитку міста» Полтавської міської ради, адже в них є інтернаціональний відділ, у якому можна працювати за моїм фахом… Але стажування я проходив у Департаменті культури, молоді та сім’ї ПМР, бо сам зацікавлений у культурному розвитку свого міста, його молодіжному розвитку. Мені було цікаво подивитися, що взагалі відбувається, бо інколи прямого доступу до такої інформації в мене немає, хоча зараз його й більше завдяки соціальним мережам».

Під час стажування Антон Волик запропонував проєкт, пов’язаний із національно-патріотичним вихованням через декоративно-прикладне мистецтво.

«А ще мене цікавить ідея створення туристичної локації, на якій можна було б показувати людям, як проходить туристична діяльність у людей з інвалідністю, – зауважив студент. – В Україні вже є, наприклад, музей темряви. Про що він? Про те, як пояснити людині з нормальним зором, як бачать витвори мистецтва незрячі, про можливість із другого боку поглянути на звичні для зрячих людей моменти життя… Я майже в усіх департаментах, які ми відвідували, просував тему інклюзивності й доступності».

До слова, сам Кар’єрний центр – повністю доступний, безбар’єрний, інклюзивний, облаштований так, щоб відвідувати його могли й люди з інвалідністю. Тут є електропідйомник для тих, хто приїжджає на кріслах колісних. Враховані критерії щодо кольорової гами (для осіб, які мають проблеми із зором). Немає ні порогів, ні плінтусів – нічого, що б завадило безпечному пересуванню. У вбиральні також дотримані всі вимоги щодо інклюзивності. А ще в цьому просторі безпечно – він розташований в укритті площею понад 400 кв. м, що дозволяє не переривати заходи в разі оголошення повітряної тривоги. Основна частина приміщення – величезна лекційна зона, у якій можуть розміститися до 100 осіб. Також тут є дозвіллєва зона, у якій стоїть тенісний стіл, а в маленькій кімнаті працюватиме студія звукозапису. Відвідування заходів у Кар’єрному центрі безоплатне.

«Віковий ценз наших відвідувачів – молодь віком від 14 до 35 років, – зазначила Валентина Падун. – Але якщо на захід прийдуть люди, які не потрапляють під цей критерій, ми не закриваємо двері перед ними. До слова, так свого часу до нас зайшло «Сільпо», представники якого потім проводили зустрічі щодо працевлаштування – розповідали про мережу магазинів, кар’єрне зростання тощо. Також ми співпрацювали з іншими великими компаніями, як-от «Аврора», «Нова пошта», «Kernel», із виробниками різноманітної продукції, наприклад: майстернею по дереву «Разом», компанією з виробництва шкарпеток «Premier Socks» та ін.».

За дев’ять місяців до проєкту долучилися понад 5000 осіб (унікальних відвідувачів, тобто тих, хто завітав уперше) – більше, ніж розраховували ініціатори. А це означає, що запит у молодіжному середовищі на допомогу в професійній орієнтації, працевлаштуванні є, тож і попит на діяльність Кар’єрного центру є та буде.

«У нас усі заходи були через вільну реєстрацію, ми нікого не примушували, – наголосила координаторка Кар’єрного центру. – Кампанія відбувалася здебільшого в соціальних мережах. Ми виставляли пости на захід, відкривали реєстрацію. Приходив, хто хотів. А ще нас запрошували в університети, на відкриті лекції, із різних тем. Молодь цікавило все: починаючи від самопрезентації на співбесіді, закінчуючи тим, як шукати роботу, де її безпечно шукати, як написати резюме, щоб звернули увагу, як себе презентувати на співбесіді. Деякі факти, які озвучували спікери, ставали справжнім відкриттям, причому не тільки для молоді. Особисто я, наприклад, була здивована, чесно кажучи, що для людини, яка проводить співбесіду й читає ваше резюме, достатньо три секунди, щоб зрозуміти, підходите ви чи ні, що є багато лайфхаків для написання такого резюме. У проєкті «Сила громади: молодь в дії» учасники мали змогу ставити безпосередньо доповідачам абсолютно всі питання, які їх цікавили – від того, як починається ранок депутата чи посадовця до формування бюджету. І їм на всі ці питання відповідали. Пригадую, після зустрічі із заступником начальника Полтавської обласної військової адміністрації Антоном Чубенком одна дівчинка зізналася, що не думала, що буде так легко комунікувати. У розумінні молоді ті люди, які займають посади в органах влади, – це щось таке недосяжне, недоторканне, заборонене. А тут – вільне спілкування. Але для наших хлопців і дівчат, думаю, поспілкуватися з такими посадовцями, взяти для себе щось корисне – це мотивуючий приклад, і це дуже цінно, адже рано чи пізно ці молоді люди прийдуть їм на заміну, це кадровий потенціал нашої області, держави».

Наразі проєкт «Сила громади: молодь в дії» добіг кінця. Він тривав понад місяць. Спочатку його учасників знайомили в посадовцями, які обіймають посади на рівні територіальної громади, в обласній раді та облвійськадміністрації. Молодь відвідувала установи, проходила стажування в обраних структурних підрозділах: дізнавалися про особливості їхньої діяльності, посадові обов’язки, виклики й ризики тощо. За дві «хвилі» впровадження проєкту стажування в органах влади пройшли п’ять груп загальною кількістю 113 осіб.

Нині фахівці Обласного молодіжного центру та Кар’єрного центру працюють над реалізацією інших ініціатив.

«Ми ведемо перемовини про залучення фахівця служби зайнятості, який зможе орієнтувати молодь по вакансіях. Щоб не перенаправляти її, а тут, дистанційно, залучати спеціаліста. Є й інші плани», – поділилася в. о. директора ОМЦ Наталія Панченко.

 

 

 

 

---

[wp_show_posts id=”1014722″]

матеріал підготував/ла: Віолета Скрипнікова